Formation à venir le 21 novembre prochain : Changement de regard sur la vulnérabilité au travail

Fermer
Formations
Professionnels
6 heures

Introduction à l’entretien motivationnel • L’engagement dans la relation et vers le changement

En différé
Category:

Détails de la formation

Cette formation ASYNCHRONE a pour but d’introduire le référentiel théorique de l’entretien motivationnel, de sensibiliser les professionnels à la posture à adopter pour mieux accompagner des personnes vers le changement et d’acquérir des compétences fondamentales ainsi que des stratégies d’entrevue permettant d’expérimenter le style relationnel qu’implique l’entretien motivationnel. La formation offerte se veut une préparation théorique et pratique suffisamment complète pour donner l’envie et les compétences pour une application immédiate dans le champ professionnel.

Cette formation permet également d’accéder aux modules 2 et 3 de la formation, offerts en format synchrone à distance ou en présentiel, permettant aux professionnels de parfaire leurs compétences par la mise en pratique et grâce à la supervision d’un formateur expert en entretien motivationnel.

Les objectifs de la formation

  1. Définir l’entretien motivationnel, ses influences et ses champs d’application;
  2. Différencier les 3 styles de communication;
  3. Définir le concept d’empathie;
  4. Définir la dissonance relationnelle, la réactance et l’ambivalence;
  5. Expliquer l’importance du discours-changement.
  6. Prendre conscience de son propre style de communication avec les personnes accompagnées et de son impact sur le changement;
  7. Développer les capacités d’empathie et la qualité de présence à l’autre;
  8. Savoir comment ajuster sa posture professionnelle selon l’esprit de l’entretien motivationnel.
  9. Repérer le réflexe correcteur, les impasses relationnelles et leurs effets;
  10. Développer des stratégies d’entrevue favorisant l’engagement des personnes accompagnées dans une démarche de changement.

Contenu de la formation

Préambule et introduction
  • Présentation du formateur
  • Mise en contexte de la formation
  • Objectifs visés par la formation
  • Historique et origines de l’entretien motivationnel
  • Définition de l’entretien motivation
  • Objectifs visés par l’approche
  • Contextes d’utilisation et clientèles visées
  • Quand utiliser ou ne pas utiliser l’entretien motivationnel
  • Introduction des 4 tâches essentielles du professionnel dans l’entretien motivationnel :
    • Engagement dans la relation
    • Focalisation
    • Évocation
    • Planification
Chapitre 1 : Le changement
  • Atelier sur le changement
  • Introduction au concept de l’ambivalence et ses enjeux sur le changement
  • Les freins au changement
  • Les impasses relationnelles
  • Le réflexe correcteur et la dissonance relationnelle
  • Vidéo de démonstration sur le réflexe correcteur et la dissonance relationnelle
  • Comment reconnaître la dissonance relationnelle et la réactante
Chapitre 2 : Le savoir-être en entretien motivationnel
  • L’importance la relation thérapeutique et de l’empathie dans le changement
  • Atelier – Une personne significative
  • L’esprit de l’entretien motivationnel :
    • Partenariat
    • Non-jugement
    • Altruisme
    • Empowerment
Chapitre 3 : Stratégies et styles d’entrevue pour favoriser l’engagement de la relation
  • Les différents styles d’intervention et d’accompagnement et leur contexte d’utilisation :
  • Suivre, guider et diriger
  • Atelier – repérer le style d’accompagnement et ses impacts à partir de vidéos
  • Atelier – Quel est votre style d’accompagnement prédominant ?
  • Le style et la posture d’accompagnement utilisé en entretien motivationnel
  • Les 5 compétences essentielles en entretien motivationnel : OUver-DDOD
    • Questions ouvertes
    • Valorisation
    • Écoute empathique et réflective
    • Résumés
    • Communiquer de l’information ou un avis professionnel : Demander-Demander-Offrir-Demander
  • Exploration des 5 compétences essentielles et de leur application en contexte d’entretien avec les personnes accompagnées
Conclusion de la formation : Intégration des concepts et des compétences
  • Bilan de la formation et des éléments abordés
  • Mise en application des compétences et des stratégies favorisant l’engagement dans la relation en entretien motivationnel
  • Exercices pratiques et interactifs à partir d’une situation d’accompagnement concrète
  • Bilan des apprentissages

Les formateurs

Découvrez les formateurs
qui vous accompagnera

Pierre-Luc Bourdeau


Formateur et consultant en entretien motivationnel, membre du Motivational Interviewing Network of Trainers (MINT) et de l’Association francophone de diffusion de l’entretien motivationnel (AFDEM), Pierre-Luc Bourdeau possède un baccalauréat en psychoéducation et une Maîtrise en intervention en toxicomanie.

Son expérience professionnelle est variée et riche. Il a eu l’opportunité de travailler à la Direction de la Protection de la Jeunesse et en milieu scolaire, ainsi qu’en centre de réadaptation en dépendances. Il a également accompagné des personnes aux prises avec des comportements de violence familiale et conjugale, et soutenu l’entourage d’adolescents confrontés à des problèmes de consommation.

À travers ces diverses expériences, un constat s’est imposé à lui : le changement est toujours un défi, quelle que soit la problématique. Que ce soit pour modifier sa consommation, adopter des comportements non-violents, s’investir dans ses études, ou ajuster son rôle parental, l’ambivalence est omniprésente. C’est ce qui l’a amené à se passionner pour l’entretien motivationnel. Cette approche lui a permis de forger son identité professionnelle et c’est cette passion qu’il souhaite partager lors de cette formation.

Formation offerte en partenariat avec Unisson formations



Prérequis

  • Aucun

Modalités

  • Formation en ligne asynchrone

Ces formations pourraient aussi vous intéresser

Des questions au sujet
de cette formation?


Pour de plus amples informations,
contactez notre équipe dès maintenant.

Nous écrire