Gestionnaires
Santé mentale au travail – Parcours pour gestionnaires
Démystifier la santé mentale, pour mieux accompagner ses équipes de travail au quotidien. Une formation pratique pour les gestionnaires.
Gestionnaires
3 heures
Comment créer le sentiment d’appartenance des membres de l’équipe à votre organisation avec une culture de sécurité psychologique
En virtuel
275,00$ + taxes
Détails de la formation
Comment créer le sentiment d’appartenance des membres de l’équipe à votre organisation avec une culture de sécurité psychologique.
Les objectifs de la formation
- De définir les concepts clés qui contribuent au sentiment d’appartenance au travail.
- D’identifier les forces et les menaces dans leur milieu de travail en ce qui concerne le sentiment d’appartenance.
- De concevoir et de planifier des actions concrètes pour améliorer le sentiment d’appartenance leur milieu de travail.
- D'évaluer l'efficacité des actions mises en place pour renforcer le sentiment d’appartenance de leur équipe.
Contenu de la formation
Volet 1 - Quelques définitions et différences
- sentiment d’appartenance
- inclusion
- intégrité
- innovation
- sécurité psychologique
Volet 2 - Pourquoi est-ce important?
- Ce qui nuit et contribue à la sécurité psychologique
- Impact sur la motivation et l’engagement des employés
Volet 3 - Les mythes qui entourent ces concepts
- Analyse des forces et des menaces dans les milieux de travail
Volet 4 - Identification des pistes d’action possibles
- Planification des changements à amorcer
- Comment faire les suivis
Le formateur
Découvrez le formateur
qui vous accompagnera
Stéphanie Millette-Brisebois
M. Sc.
Détentrice d’un baccalauréat et d’une maîtrise en psychoéducation, ainsi que d’une formation complémentaire en développement organisationnel, Stéphanie cumule plus de neuf années d’expérience en intervention psychosociale, en développement de formations, ainsi qu’en accompagnement et coaching de gestionnaires. Elle possède une expertise reconnue en qualité des interactions interpersonnelles, tant en contexte éducatif qu’organisationnel, ainsi qu’en évaluation et mesure. Évaluatrice certifiée des risques psychosociaux au travail (RPS) par l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ), elle se distingue par son esprit de synthèse et sa capacité à intégrer les perspectives multiples des contextes dans lesquels elle intervient.
Formation offert en partenariat avec B2 Consultation
Prérequis
- Aucun
Modalités
- Formation en ligne asynchrone
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