Formation à venir le 21 novembre prochain : Changement de regard sur la vulnérabilité au travail
Cette formation asynchrone a pour but d’introduire le référentiel théorique de l’entretien motivationnel, de sensibiliser les professionnels à la posture à adopter pour mieux accompagner des personnes vers le changement et d’acquérir des compétences fondamentales ainsi que des stratégies d’entrevue permettant d’expérimenter le style relationnel qu’implique l’entretien motivationnel. La formation offerte se veut une préparation théorique et pratique suffisamment complète pour donner l’envie et les compétences pour une application immédiate dans le champ professionnel.
Cette formation permet également d’accéder aux modules 2 et 3 de la formation, offerts en format synchrone à distance ou en présentiel, permettant aux professionnels de parfaire leurs compétences par la mise en pratique et grâce à la supervision d’un formateur expert en entretien motivationnel.
Cette formation asynchrone a pour but d’introduire le référentiel théorique de l’entretien motivationnel, de sensibiliser les professionnels à la posture à adopter pour mieux accompagner des personnes vers le changement et d’acquérir des compétences fondamentales ainsi que des stratégies d’entrevue permettant d’expérimenter le style relationnel qu’implique l’entretien motivationnel. La formation offerte se veut une préparation théorique et pratique suffisamment complète pour donner l’envie et les compétences pour une application immédiate dans le champ professionnel.
Cette formation permet également d’accéder aux modules 2 et 3 de la formation, offerts en format synchrone à distance ou en présentiel, permettant aux professionnels de parfaire leurs compétences par la mise en pratique et grâce à la supervision d’un formateur expert en entretien motivationnel.
295,00$ + taxes
Demande d'informationFormateur et consultant en entretien motivationnel, membre du Motivational Interviewing Network of Trainers (MINT) et de l’Association francophone de diffusion de l’entretien motivationnel (AFDEM), Pierre-Luc Bourdeau possède un baccalauréat en psychoéducation et une Maîtrise en intervention en toxicomanie.
Son expérience professionnelle est variée et riche. Il a eu l’opportunité de travailler à la Direction de la Protection de la Jeunesse et en milieu scolaire, ainsi qu’en centre de réadaptation en dépendances. Il a également accompagné des personnes aux prises avec des comportements de violence familiale et conjugale, et soutenu l’entourage d’adolescents confrontés à des problèmes de consommation.
À travers ces diverses expériences, un constat s’est imposé à lui : le changement est toujours un défi, quelle que soit la problématique. Que ce soit pour modifier sa consommation, adopter des comportements non-violents, s’investir dans ses études, ou ajuster son rôle parental, l’ambivalence est omniprésente. C’est ce qui l’a amené à se passionner pour l’entretien motivationnel. Cette approche lui a permis de forger son identité professionnelle et c’est cette passion qu’il souhaite partager lors de cette formation.
Cet atelier s’articule autour de deux thèmes visant à diminuer l’occurrence de situations difficiles lors de prestations de soins dans le milieu de vie et les désamorcer ou atténuer leurs répercussions lorsqu’elles se produisent.
Deux jours d’approfondissement pour vous permettre de parfaire vos compétences par la mise en pratique et grâce à la supervision d’un formateur expert en entretien motivationnel.
Une opportunité d’échanger avec une psychiatre d’expérience pour faire émerger de nouvelles pistes de solutions aux impasses thérapeutiques.
Un accompagnement porteur de sens pour le professionnel qui sera en mesure de mieux comprendre les besoins des personnes atteintes d’un TCC léger.
Démystifier la santé mentale, pour mieux accompagner ses équipes de travail au quotidien. Une formation pratique pour les gestionnaires.
Cette formation traite des comportements toxiques en organisation, en distinguant incivilité, harcèlement, violence et conflit. Elle vous aide à définir votre rôle en tant que gestionnaire, superviseur ou responsable RH, et à identifier vos ressources et obligations légales pour intervenir efficacement.
Cette formation offre un temps d’arrêt et de réflexion essentiel aux gestionnaires.
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