Gestionnaires
La santé mentale au travail, l’humain derrière le gestionnaire
Cette formation offre un temps d’arrêt et de réflexion essentiel aux gestionnaires.
Vous avez complété la formation « Introduction à l’entretien motivationnel : L’engagement dans la relation et vers le changement » et vous souhaitez aller plus loin? Ces deux jours d’approfondissement vous permettront de parfaire vos compétences par la mise en pratique et grâce à la supervision d’un formateur expert en entretien motivationnel.
Professionnels
Environ 14 heures
L’entretien motivationnel : approfondissement
En présentiel
Vous avez complété la formation « Introduction à l’entretien motivationnel : L’engagement dans la relation et vers le changement » et vous souhaitez aller plus loin? Ces deux jours d’approfondissement vous permettront de parfaire vos compétences par la mise en pratique et grâce à la supervision d’un formateur expert en entretien motivationnel.
500,00$ + taxes
Demande d'informationLes avantages de la formation
Pour les gestionnaires
- Acquisition de compétences pratiques : La formation est un complément pratique à la formation d’introduction déjà suivie, permettant aux participants d'expérimenter directement les techniques d'entretien motivationnel à travers des mises en situation concrètes.
- Approche centrée sur l'empathie : L'entretien motivationnel met l'accent sur l'empathie, l'acceptation inconditionnelle et l'autodétermination, ce qui peut améliorer la qualité des interactions avec les personnes accompagnées.
- Efficacité prouvée : De nombreuses études ont démontré l'efficacité de l'entretien motivationnel dans divers contextes, tels que les dépendances, les changements d'habitudes de vie, la santé mentale et la justice.
- Développement personnel et professionnel : En plus d'améliorer les compétences professionnelles, cette formation peut également contribuer au développement personnel en renforçant la capacité à accompagner efficacement les autres dans leurs processus de changement.
Les objectifs de la formation
- Reconnaître votre propre style d’intervention pour favoriser le changement auprès des personnes accompagnées;
- Décrire l’ambivalence et son impact sur le changement de comportement de la personne accompagnée;
- Appliquer les éléments de l’esprit à vos rencontres avec les personnes que accompagnées;
- Introduire les compétences essentielles de l’entretien motivationnel dans vos interventions;
- Expérimenter les principaux outils de l’entretien motivationnel pour faire naître du discours-changements;
- Élaborer un plan de changement.
Le formateur
Découvrez le formateur
qui vous accompagnera
Pierre-Luc Bourdeau
Formateur, superviseur et consultant en entretien motivationnel
Après avoir complété un baccalauréat en psychoéducation, Pierre Luc a entrepris une maitrise en toxicomanie. Ses diplômes en poche, il a d’abord travaillé auprès d’une clientèle adolescente ainsi que leurs parents et ce, dans un contexte de dépendance. Dans les dernières années, sa pratique professionnelle a surtout été orientée vers les parents et les adultes ayant des troubles concomitants. Pierre Luc a cumulé un grand nombre d’expériences professionnelles, que ce soit en protection de la jeunesse, en milieu scolaire auprès de jeunes présentant des troubles du comportement et en réadaptation en dépendance auprès des adolescent.es. Il a également cogéré un refuge en itinérance, animé des groupes d’intervention auprès de personnes présentant des troubles de dépendances, coordonné les équipes PEP et une équipe en Dépendance, accompagné des hommes et des femmes en contexte de violence conjugale en plus de jouer un rôle-conseil auprès d’équipes SIM et SIV.
Prérequis
- Avoir complété la formation asynchrone « Introduction à l’entretien motivationnel »
Modalités
- Formation en direct
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