Professionnels
Introduction à l’entretien motivationnel
Bacon ipsum dolor amet prosciutto boudin strip steak picanha spare ribs short ribs tongue landjaeger pork chop venison alcatra shoulder ham hock.
Grand public
3 heures
Changement de regard sur la vulnérabilité au travail
En virtuel
275,00$ + taxes
Demande d'informationDétails de la formation
Actuellement, dans le monde du travail, la vulnérabilité est souvent perçue comme un risque professionnel. Les gestionnaires et les employés peuvent craindre de montrer des signes de faiblesse ou d’incertitude par peur du jugement, de la rétroaction négative ou de la répercussion sur leur progression de carrière. Et si on changeait notre regard sur la vulnérabilité en la reconnaissant et en l’utilisant comme une force plutôt qu’une limitation?
Les avantages de la formation
Pour les gestionnaires
- Augmenter ses connaissances : les participants repartiront avec une meilleure compréhension de ce qu’est la vulnérabilité en contexte professionnel, en définissant le concept et en mettant en évidence ses implications.
- Augmenter ses ressources : les participants auront accès à des stratégies efficaces afin de favoriser un usage sain de la vulnérabilité en milieu de travail.
- Renforcer son leadership : Explorer le rôle des gestionnaires dans la promotion d'une culture organisationnelle qui valorise la vulnérabilité comme un moteur de croissance et de développement personnel et professionnel.
Les objectifs de la formation
- Sensibiliser les participants au regard que l’on porte actuellement sur la vulnérabilité dans le monde du travail et à son impact sur les individus et les organisations.
- Encourager les participants à reconsidérer leur perception de la vulnérabilité en mettant en lumière ses avantages et en la voyant comme une force potentielle
Contenu de la formation
1. Introduction à la vulnérabilité au travail
Définition de la vulnérabilité en contexte professionnel.
2. Avantages de la vulnérabilité au travail
Les bénéfices de la vulnérabilité en milieu professionnel, notamment : le développement de relations de confiance, la promotion d’un environnement de travail collaboratif et la croissance des équipes.
3. Surmonter la peur de la vulnérabilité
- Identification des obstacles et des peurs courantes liées à la vulnérabilité au travail, comme la peur du jugement, de la critique ou de la perte de contrôle.
- Stratégies Évie pour surmonter ces peurs et développer une attitude positive envers la vulnérabilité : objectifs professionnels autodéterminés, gestion des risques, s’appuyer sur les leviers des environnements pour mener à bien les projets malgré des zones de vulnérabilité.
4. Leadership et vulnérabilité
Exploration du rôle du gestionnaire dans la promotion d’une culture organisationnelle qui utilise la vulnérabilité comme moteur de croissance.
Le formateur
Découvrez le formateur
qui vous accompagnera
Julie Allard
Gestionnaire de projets de formation, psychoéducatrice, M. Sc., Ps. éd.
Julie a exercé pendant plus de 12 ans en tant que professionnelle de recherche dans divers secteurs (réseau scolaire & réseau de la santé et des services sociaux). Au Groupe Évie, elle intervient auprès d’une clientèle confrontée à des traumatismes. De plus, elle joue un rôle essentiel au sein du département du Développement professionnel, où elle conçoit des programmes de formation et agit en tant que formatrice, notamment pour le Parcours de formation à l’Approche d’accompagnement de proximité d’inspiration psychoéducative.
Prérequis
- Aucun prérequis
Modalités
- Formation en ligne synchrone
Ces formations pourraient aussi vous intéresser
Grand public
Prévenir et gérer les risques psychosociaux
Suite aux modifications apportées à la loi, les employeurs ont maintenant l’obligation légale de prendre en charge les risques psychosociaux liés au travail. Par où commencer? Comment analyser ces risques? Quoi faire pour les prévenir?
Grand public
Maintenir des relations saines et responsabilisantes par la communication non-violente
Cette formation permet aux gestionnaires de prendre conscience de leurs modes de communication et des dynamiques associées, tout en découvrant et expérimentant une méthode reconnue pour aborder les défis relationnels avec confiance et efficacité.
Ces formations pourraient aussi vous intéresser
Grand public
Les comportements toxiques au travail
Cette formation traite des comportements toxiques en organisation, en distinguant incivilité, harcèlement, violence et conflit. Elle vous aide à définir votre rôle en tant que gestionnaire, superviseur ou responsable RH, et à identifier vos ressources et obligations légales pour intervenir efficacement.
Gestionnaires
La santé mentale au travail, l’humain derrière le gestionnaire
Cette formation offre un temps d’arrêt et de réflexion essentiel aux gestionnaires.
Gestionnaires
Santé mentale au travail – Parcours pour gestionnaires
Démystifier la santé mentale, pour mieux accompagner ses équipes de travail au quotidien. Une formation pratique pour les gestionnaires.
Professionnels
L’entretien motivationnel : approfondissement
Deux jours d’approfondissement pour vous permettre de parfaire vos compétences par la mise en pratique et grâce à la supervision d’un formateur expert en entretien motivationnel.
Des questions au sujet
de cette formation?
Pour de plus amples informations,
contactez notre équipe dès maintenant.