Professionnels
Neurodiversité et adaptation au travail
Apprendre à repérer les particularités neurodivergentes, à adapter leurs pratiques de gestion et à créer un environnement propice à l’épanouissement de tous.
Détails de la formation
Les gestionnaires qui comprennent et soutiennent la santé mentale démontrent des compétences de leadership précieuses, contribuant ainsi à une culture d’entreprise positive et inclusive. Cette formation offre aux gestionnaires les outils nécessaires pour mieux soutenir leurs équipes, favorisant ainsi un environnement de travail où chacun peut s’épanouir.
Les avantages de la formation
Pour les gestionnaires
- Améliorer la compréhension et la sensibilisation : Mieux comprendre les problèmes de santé mentale et de reconnaître les signes chez vos collègues et collaborateurs, favorisant ainsi un environnement de travail plus empathique.
- Réduire les stigmas : Aider à briser les stigmas associés à la santé mentale, ce qui encourage les employés à parler ouvertement de leurs défis sans craindre les jugements.
- Promouvoir un environnement de travail sain : En intégrant des pratiques qui soutiennent la santé mentale, les gestionnaires contribuent à créer un environnement de travail plus sain, ce qui peut augmenter la satisfaction et la productivité des employés.
Les objectifs de la formation
- Réfléchir aux enjeux de santé mentale au travail
- Identifier, dans ses équipes de travail, les signaux d’alerte en regard de la santé mentale
- Connaître une procédure simple pour accompagner les membres de son équipe aux prises avec des indicateurs d’enjeux de santé mentale
- Connaître les bonnes pratiques générales à adopter en regard de la santé mentale
Contenu de la formation
Changer de regard sur les enjeux de santé mentale au travail
- Prévention des enjeux de santé mentale dans les équipes de travail – introduction
- Leviers permettant d’agir sur la santé mentale des équipes de travail
Des outils pour mieux accompagner
- Indicateurs des enjeux de santé mentale en milieu de travail
- La co-responsabilité face aux troubles de santé mentale
- Compétences à mettre de l’avant
Devenir un agent de changement face aux enjeux entourant la santé mentale au travail
- L’essentiel temps d’arrêt
- La marge de manœuvre ou faire de la place à la santé mentale en usant de créativité
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