Gestionnaires
Santé mentale au travail – Parcours pour gestionnaires
Démystifier la santé mentale, pour mieux accompagner ses équipes de travail au quotidien. Une formation pratique pour les gestionnaires.
Selon l’INSPQ, les risques psychosociaux du travail sont définis comme « des facteurs liés à l’organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d’emploi et aux relations sociales et qui augmentent la probabilité d’engendrer des effets néfastes sur la santé physique et psychologique des personnes exposées ».
Cette formation s’adresse donc aux gestionnaires, souhaitant se conformer à la loi (loi 27 au Québec) ou mettre en place une stratégie structurée et durable pour favoriser le bien-être psychologique au sein de leur organisation, en réduisant les risques psychosociaux.
Gestionnaires
3h
Comment implanter une stratégie de bien-être au travail?
En présentiel
Selon l’INSPQ, les risques psychosociaux du travail sont définis comme « des facteurs liés à l’organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d’emploi et aux relations sociales et qui augmentent la probabilité d’engendrer des effets néfastes sur la santé physique et psychologique des personnes exposées ».
Cette formation s’adresse donc aux gestionnaires, souhaitant se conformer à la loi (loi 27 au Québec) ou mettre en place une stratégie structurée et durable pour favoriser le bien-être psychologique au sein de leur organisation, en réduisant les risques psychosociaux.
Les avantages de la formation
Résultats attendus
- Une meilleure compréhension des risques psychosociaux et leur impact sur le bien-être psychologique des équipes.
- Des gestionnaires qui comprennent comment évaluer instaurer des pratiques durables et concrètes qui favorisent le bien-être de tous leurs employés.
Les objectifs de la formation
- Comprendre l’impact du bien-être psychologique sur la performance organisationnelle et individuelle.
- Comprendre les facteurs de stress et les risques psychosociaux présents au sein de l’entreprise.
- Identifier les leviers de changement au niveau personnel, d’équipe et organisationnel.
- Identifier et comprendre le rôle des facteurs psychosociaux dans leur contexte.
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