Nouvelle formation asynchrone | Introduction à l’entretien motivationnel : L’engagement dans la relation et vers le changement
Selon l’INSPQ, les risques psychosociaux du travail sont définis comme « des facteurs liés à l’organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d’emploi et aux relations sociales et qui augmentent la probabilité d’engendrer des effets néfastes sur la santé physique et psychologique des personnes exposées ».
Cette formation s’adresse donc aux gestionnaires, souhaitant se conformer à la loi (loi 27 au Québec) ou mettre en place une stratégie structurée et durable pour favoriser le bien-être psychologique au sein de leur organisation, en réduisant les risques psychosociaux.
Selon l’INSPQ, les risques psychosociaux du travail sont définis comme « des facteurs liés à l’organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d’emploi et aux relations sociales et qui augmentent la probabilité d’engendrer des effets néfastes sur la santé physique et psychologique des personnes exposées ».
Cette formation s’adresse donc aux gestionnaires, souhaitant se conformer à la loi (loi 27 au Québec) ou mettre en place une stratégie structurée et durable pour favoriser le bien-être psychologique au sein de leur organisation, en réduisant les risques psychosociaux.
Découvrez comment développer votre intelligence émotionnelle en approfondissant la connaissance de soi et la compréhension des autres. Cette formation outille vos équipes pour mieux gérer les émotions, favoriser un climat relationnel positif et accroître la collaboration au travail.
Cette formation asynchrone a pour but d’introduire le référentiel théorique de l’entretien motivationnel, de sensibiliser les professionnels à la posture à adopter pour mieux accompagner des personnes vers le changement et d’acquérir des compétences fondamentales ainsi que des stratégies d’entrevue permettant d’expérimenter le style relationnel qu’implique l’entretien motivationnel.
EnVie d’agir est une formation pensée pour les professionnels qui accompagnent des personnes aînées ou adultes au prise avec une problématique (santé mentale, handicap intellectuel ou physique) au quotidien, que ce soit en ressources intermédiaires (RI), en CHSLD, en résidence privée ou à domicile.
Démystifier la santé mentale, pour mieux accompagner ses équipes de travail au quotidien. Une formation pratique pour les gestionnaires.
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