Nouvelle formation asynchrone | Introduction à l’entretien motivationnel : L’engagement dans la relation et vers le changement
Suite aux modifications apportées à la loi (Loi modernisant le régime de santé et sécurité du travail, Loi 27), les employeurs ont maintenant l’obligation légale de prendre en charge les risques psychosociaux liés au travail. Par où commencer? Comment analyser ces risques? Quoi faire pour les prévenir?
Suite aux modifications apportées à la loi (Loi modernisant le régime de santé et sécurité du travail, Loi 27), les employeurs ont maintenant l’obligation légale de prendre en charge les risques psychosociaux liés au travail. Par où commencer? Comment analyser ces risques? Quoi faire pour les prévenir?
275,00$ + taxes
Demande d'informationLa formatrice
Joëlle Francoeur est diplômée de l’Université de Sherbrooke en administration des affaires (concentration ressources humaines). Pendant plusieurs années, elle pratique en entreprise comme directrice des ressources humaines dans différents milieux. Son sens de l’analyse, son professionnalisme et sa grande créativité deviennent rapidement sa marque de commerce.
Joëlle est Coach professionnelle, diplômée par le Collège Erickson. Elle possède aussi sa certification comme Enquêtrice certifiée en harcèlement (ECH.
Elle a été conférencière et panéliste invitée lors de différents événements d’envergure. Elle a siégé sur quelques conseils d’administration dont le Centre d’aide aux entreprises de la Haute-Yamaska et le Zoo de Granby, pendant plusieurs années. Elle est facilitatrice de la communauté de pratique (Montérégie – Estrie) de l’Ordre des CRHA depuis 2020.
Cette formation traite des comportements toxiques en organisation, en distinguant incivilité, harcèlement, violence et conflit. Elle vous aide à définir votre rôle en tant que gestionnaire, superviseur ou responsable RH, et à identifier vos ressources et obligations légales pour intervenir efficacement.
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Cette formation permet aux gestionnaires de prendre conscience de leurs modes de communication et des dynamiques associées, tout en découvrant et expérimentant une méthode reconnue pour aborder les défis relationnels avec confiance et efficacité.
Un accompagnement porteur de sens pour le professionnel qui sera en mesure de mieux comprendre les besoins des personnes atteintes d’un TCC léger.
Cet atelier s’articule autour de deux thèmes visant à diminuer l’occurrence de situations difficiles lors de prestations de soins dans le milieu de vie et les désamorcer ou atténuer leurs répercussions lorsqu’elles se produisent.
Cette formation offre un temps d’arrêt et de réflexion essentiel aux gestionnaires.
Les gestionnaires qui comprennent et soutiennent la santé mentale démontrent des compétences de leadership précieuses, contribuant ainsi à une culture d’entreprise positive et inclusive. Cette formation offre aux gestionnaires les outils nécessaires pour mieux soutenir leurs équipes, favorisant ainsi un environnement de travail où chacun peut s’épanouir.
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