Nouvelle formation asynchrone | Introduction à l’entretien motivationnel : L’engagement dans la relation et vers le changement
Cette formation traite des comportements toxiques en organisation, en distinguant incivilité, harcèlement, violence et conflit. Elle vous aide à définir votre rôle en tant que gestionnaire, superviseur ou responsable RH, et à identifier vos ressources et obligations légales pour intervenir efficacement.
Cette formation permet aux gestionnaires de prendre conscience de leurs modes de communication et des dynamiques associées, tout en découvrant et expérimentant une méthode reconnue pour aborder les défis relationnels avec confiance et efficacité.
Suite aux modifications apportées à la loi, les employeurs ont maintenant l’obligation légale de prendre en charge les risques psychosociaux liés au travail. Par où commencer? Comment analyser ces risques? Quoi faire pour les prévenir?
Reconsidérez votre perception de la vulnérabilité en mettant en lumière ses avantages et en la voyant comme une force potentielle.
Cet atelier s’articule autour de deux thèmes visant à diminuer l’occurrence de situations difficiles lors de prestations de soins dans le milieu de vie et les désamorcer ou atténuer leurs répercussions lorsqu’elles se produisent.
Un accompagnement porteur de sens pour le professionnel qui sera en mesure de mieux comprendre les besoins des personnes atteintes d’un TCC léger.
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